La descripción y el análisis de los puestos de trabajo como un procedimiento sistemático que permite obtener y presentar un conocimiento preciso y operativo sobre la naturaleza singular y global de los puestos de trabajo y, también, aquello que su realización exige a las personas para su desarrollo.

Así, los aspectos que se pueden plantear en una peritación son:

1. Diseñar job descriptions, analizando las tareas
2. Evaluar la borrosidad de las tareas y funciones de los puestos
3. Concretar si ha existido un vaciamiento del puesto de trabajo
4. Determinar particiones y/o fusiones de puestos de trabajo
5. Analizar solapamientos de tareas en los equipos de trabajo.

En este tipo de peritaciones se utiliza una metodología (cualitativa y cuantitativa), como entrevistas individualizadas, observación sistemática, guías científicas, criterios internacionales, escalas de medida de elaboración propia y/o adaptadas, y programas estadísticos.