Peritación en descripción y análisis de puestos de trabajo

La descripción y el análisis de los puestos de trabajo como un procedimiento sistemático que permite obtener y presentar un conocimiento preciso y operativo sobre la naturaleza singular y global de los puestos de trabajo y, también, aquello que su realización exige a las personas para su desarrollo.

Así, los aspectos que se pueden plantear en una peritación son:

  1. Diseñar job descriptions, analizando las tareas
  2. Evaluar la borrosidad de las tareas y funciones de los puestos
  3. Concretar si ha existido un vaciamiento del puesto de trabajo
  4. Determinar particiones y/o fusiones de puestos de trabajo
  5. Analizar solapamientos de tareas en los equipos de trabajo.

En este tipo de peritaciones se utiliza una metodología (cualitativa y cuantitativa), como entrevistas individualizadas, observación sistemática, guías científicas, criterios internacionales, escalas de medida de elaboración propia y/o adaptadas, y programas estadísticos.

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Joan Boada |Coach y psicólogo colegiado

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Soy Joan Boada-Grau (Catedrático de Universidad Acreditado). Soy coach en habilidades directivas y competencias profesionales tanto en empresas (nacionales y multinacionales) como en particulares (Empresarios, Directivos, Emprendedores, etc.) además soy profesor en universidades y titulado en Psicología.
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Catedrático de Universidad Acreditado. Soy coach en habilidades directivas y competencias profesionales tanto en empresas (nacionales y multinacionales) como en particulares (Empresarios, Directivos, Emprendedores, etc.).

Actualmente, dirijo y participo en proyectos de transferencia, de asesoramiento y de investigación para PYMES y Multinacionales en el ámbito de los Recursos Humanos, la Salud Laboral e Innovación / Emprendeduría.

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