Peritación en valoración puestos de trabajo

La valoración de los puestos de trabajo permite saber el peso relativo de un puesto de trabajo dentro de la organización. Esto permite ordenar y jerarquizar los puestos de trabajo de toda la organización.

Una vez finalizada la fase de análisis de los puestos de trabajo, se procede a la valoración de las tareas, este se define como el proceso operativo que permite determinar y atribuir el valor relativo (expresado en términos no monetarios) de cada puesto o tarea en relación con todos los otros existentes en la empresa y/o institución.

La valoración se realiza en una combinación del contenido del puesto de trabajo, de las habilidades requeridas, de la ubicación en el organigrama, de la cultura existentes y de mercado laboral.

En este tipo de peritaciones se aborda la valoración del puesto de trabajo a partir de varios procedimientos internacionales. El más aceptado por la comunidad científico-profesional es el de “puntos por factor” (por ejemplo, conocimientos, iniciativa, esfuerzo mental, responsabilidad sobre materiales, etc.).

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Joan Boada |Coach y psicólogo colegiado

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Soy Joan Boada-Grau (Catedrático de Universidad Acreditado). Soy coach en habilidades directivas y competencias profesionales tanto en empresas (nacionales y multinacionales) como en particulares (Empresarios, Directivos, Emprendedores, etc.) además soy profesor en universidades y titulado en Psicología.
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Catedrático de Universidad Acreditado. Soy coach en habilidades directivas y competencias profesionales tanto en empresas (nacionales y multinacionales) como en particulares (Empresarios, Directivos, Emprendedores, etc.).

Actualmente, dirijo y participo en proyectos de transferencia, de asesoramiento y de investigación para PYMES y Multinacionales en el ámbito de los Recursos Humanos, la Salud Laboral e Innovación / Emprendeduría.

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