Peritos recursos humanos y salud laboral

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Soy perito judicial en el ámbito de los Recursos Humanos y de las Organizaciones. Pertenezco a a la ACPFJ (núm.374). Los temas que son motivo de peritación los expongo a continuación:

 Metodología ( Cualitativa y cuantitativa )

- Entrevistas individualizadas.
- Observación sistemática.
- Escalas de medida de elaboración propia y/o adaptadas.
- Programa estadístico: SPSS (coeficiente de Pearson, Alpha de Cronbach, etc.).

 

 

 

 

Experiencia demostrada en los siguientes temas

  • Cambio en el organigrama (piramidal vs matricial).
  • Movilidad funcional (línea vs staff).
  • Conflictos entre directivos.
  • Conflictos inter y/o intra departamentales.
  • Job Descriptions y borrosidad de funciones.
  • Análisis de tareas de los puestos de trabajo.
  • Valoración de puestos de trabajo.
  • Partición o fusión de puestos de trabajo.
  • Solapamiento de tareas en los equipos de trabajo.
  • Análisis salarial y retributivo.
  • Valoración de méritos retributivos.
  • Absentismo laboral reiterado.
  • Evaluación del desempeño.
  • Inadecuado rendimiento laboral.
  • Expatriaciones y repatriaciones.
  • Promociones inequitativas.

  • Incapacidades.
    Invalideces.

  • Acoso moral (mobbing y bossing).
    Estrés laboral.
    Burnout.
    Fatiga Laboral.
    Carga Mental.

 

 

 

 

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Coach y psícólogo

Catedrático de Universidad Acreditado. Soy coach en habilidades directivas y competencias profesionales tanto en empresas (nacionales y multinacionales) como en particulares (Empresarios, Directivos, Emprendedores, etc.).

Actualmente, dirijo y participo en proyectos de transferencia, de asesoramiento y de investigación para PYMES y Multinacionales en el ámbito de los Recursos Humanos, la Salud Laboral e Innovación / Emprendeduría.

¿Quien soy?

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