Coaching para desempleados - parados

Seis de cada 10 personas que buscan trabajo con la ayuda del Ayuntamiento de Madrid no se presentan a la segunda entrevista cuando están inmersas en un proceso de selección de personal. La estadística recoge datos en un espacio temporal breve, desde que Manuela Carmena llegó en el mes de junio al Palacio de Cibeles, pero que revelan una realidad de calado: «la falta de motivación» por el fracaso reiterado o «el miedo» de los candidatos a superar la siguiente fase.

Para tratar de revertir esta situación la Agencia para el Empleo ha puesto en marcha este mes de noviembre «dinámicas de coaching grupal» que se complementan con tutorías individualizadas. La experiencia piloto se ha articulado a través de tres «lanzaderas», está enfocada principalmente a mayores de 45 años y, según la directora del organismo municipal, Belén García, el objetivo es que puedan «mejorar su autoestima».

Ésta es una de las novedades que ha incluido el equipo de Ahora Madrid en su política de promoción laboral, que se suma a la «optimización» en la relación con las empresas que anuncian sus vacantes a través de este canal. En los últimos meses el Ayuntamiento de Madrid ha intermediado en la contratación en siete compañías (Primark, Bauhaus, Dealz, Mc Donald, Clece, Vips y El Corte Inglés) de 572 personas, el 39% de los puestos de trabajo ofertados.

La principal diferencia de la Agencia para el Empleo respecto a una ETT es que el 80% de los aspirantes a encontrar un trabajo a través de los servicios públicos son «usuarios sociales, de baja cualificación y bajo perfil». «Éste es un servicio público y tiene una labor importante en invertir en esa persona, durante seis meses, un año o lo que sea necesario para que logre las competencias adecuadas», apunta García.

La programación de los cursos para parados también tendrá un nuevo enfoque. En el Gobierno municipal reconocen que no han sido capaces de determinar si existe una relación directa entre las personas que los realizan y el hecho de que posteriormente encuentren un trabajo. A partir de 2016 comenzará a funcionar un sistema de evaluación de impacto para conocer los datos de la inserción real a través de estos programas.

«No podemos desvincularnos de las empresas. Ellas son las que nos van a dar el perfil del tipo de candidatos que necesitan», explica la directora de la Agencia para el Empleo respecto al eje sobre el que pilotarán las nuevas directrices formativas.

El presupuesto total de este organismo público en 2014 fue de 27 millones de euros, de los que 24 fueron aportación municipal, y tuvo un gasto de personal de 10 millones de euros. Según el Ayuntamiento de Madrid, si se tiene en cuenta su dimensión, los recursos disponibles y los resultados en términos de acciones y sobre todo, de trabajo real generado el balance es «pobre».

Artículos técnicos y de interés

6 Hábitos que crean felicidad

Según el GreaterGoodScience Center, U.C. en Berkley estos son 6 hábitos que crean felicidad. Ya no sólo el sentido común, sino que ahora también la ciencia lo certifica. ¿Cuál de estos hábitos deseas mejorar tú para ser más feliz?

¿Tienes éxito? 9 señales que demuestran tu éxito (aunque no lo creas)

Ya no eres el centro del universo Te mantienes positivo Sabes que el fracaso no es para siempre Mantienes las cosas en perspectiva Pides ayuda cuando lo necesitas Te das cuenta que la vida es un juego al azar Sabes cuál es la diferencia entre ser dramático y…

Momento actual en tu carrera profesional

¿Cuándo me siento completamente feliz en mi profesión? ¿Qué cosas, acontecimientos o…
familiy

Coaching familiar y pareja solución problemas

El entorno familiar puede ser un foco de muchas satisfacciones pero también, causa de…

Peritos recursos humanos y salud laboral

Soy perito judicial en el ámbito de los Recursos Humanos y de las Organizaciones.…
Imagen por defecto

Coaching encargados

Este proceso es una interacción colaborativa entre el ejecutivo y el coach que pretende…
Imagen por defecto

Coaching para desempleados - parados

Seis de cada 10 personas que buscan trabajo con la ayuda del Ayuntamiento de Madrid no se…
Imagen por defecto

Coaching politico

¿Coaching político y nueva política?, ¿para qué sirve el coaching en la nueva política?…

Resistencia al Cambio

Resistance to Change (RTC) is a widely accepted construct in the framework of…

Concepto de Resiliencia en Psicología

El constructo resiliencia en el campo de la psicología es antiguo, pero en los últimos…

El concepto de la pasión en Psicología

The passion concept had received little attention in Psychology given that those who…

Cambios en nuestras Actividades Diarias debido a la Tecnología.

The rapid development of technology has changed our daily activities and behaviours…

Los cambios Físicos y Cognitivos de Individuos Relacionados con el Trabajo

Job crafting was originally defined as the physical and cognitive changes that…

Estilos de Vida y Conductas poco Saludables

En la actualidad, nos encontramos con que las principales causas de enfermedad y muerte,…

Estudio del Desapego

Detachment is a construct which has largely been studied in the context of the workplace…

Personalidad y Diferencias Individuales

The main objective of the present study is to analyse the relationship between…

El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales

El absentimo laboral como consecuente de variables organizacionales. El presente estudio…

Los nuevos liderazgos en el siglo XXI.

Cuando se habla de liderazgo, nos solemos centrar en aquellos tipos de líderes…

Adaptación de una escala de motivación empresarial

Este estudio sigue el marco teórico propuesto por Robichaud sobre motivación…

El informe del Global Entrepreneurship Monitor

El informe del Global Entrepreneurship Monitor (GEM, 2013) indica que la emprendeduría…

Escala de Orientación Emprendedora

La emprendeduría está vinculada a la percepción de las oportunidades, a la orientación, a…

Burnout Académico en estudiantes universitarios

El objetivo del presente trabajo ha sido desarrollar una adaptación española a…

Desarrollo y propiedades psicométricas

El objetivo del presente trabajo fue desarrollar una adaptación española de la versión…

Problemas de adicción al trabajo. Estudio y analisis

El objetivo de este estudio fue realizar la adaptación al español del inventario WorkBAT…

Adaptación de la escala Creative Environment Perceptions al español.

Este estudio se enmarca dentro de la propuesta de Mayfield y Mayfield (2008, 2010) sobre…

Adaptación española de la escala sobre pasión por el trabajo

Antecedentes: La Pasión por el trabajo tiene una gran influencia en la salud laboral de…

Motivación para emprendedores autónomos y empresarios

El informe del Global Entrepreneurship Monitor (GEM, 2013) indica que la emprendeduría…

Desarrollo y validación para evaluar la efectividad de los procesos de coaching

Actualmente, el desarrollo del rol de la Psicología en el ámbito del Coaching es muy…

Hardiness as a moderator variable between the Big-Five Model and work effort

The aim of the present study is to analyse hardiness as a moderator variable among…

Coach y psícólogo

Catedrático de Universidad Acreditado. Soy coach en habilidades directivas y competencias profesionales tanto en empresas (nacionales y multinacionales) como en particulares (Empresarios, Directivos, Emprendedores, etc.).

Actualmente, dirijo y participo en proyectos de transferencia, de asesoramiento y de investigación para PYMES y Multinacionales en el ámbito de los Recursos Humanos, la Salud Laboral e Innovación / Emprendeduría.

¿Quien soy?

  • DSC 1759bx
  • DSC 1751bx
  • Joan Boada-URVbx
  • DSC 1735bx
  • DSC 1735bx

Cómo contactar

  Barcelona > Catalunya > España

  609 669 016

  hola@coachingsesion.com

   Skype user : joanboadagrau

   Whatsapp user : 609 669 016

 

Google+